Trabajamos para asegurar la creación de ambientes de trabajo que fomenten la diversidad, la inclusión y la equidad de género, cumpliendo con la igualdad de oportunidades, sin distinción de raza, credo, edad, género, nacionalidad u orientación sexual.

Buscamos fomentar un ambiente de respeto que pueda llegar a nuestros colaboradores, sus familias, las comunidades cercanas a nuestras operaciones y el resto de nuestros grupos de interés.

Respetamos todas las obligaciones y responsabilidades pactadas en contratos colectivos de trabajo, actuando en todo momento dentro del marco de la ley y de acuerdo con nuestros valores, cultura laboral y Código de Ética.

Estamos comprometidos con el cuidado y el desarrollo personal y profesional de nuestros colaboradores. Nuestro objetivo es promover su crecimiento, preparando y perfeccionando las habilidades técnicas y las competencias a través de planes de capacitación y desarrollo.

• Educación. Nos enfocamos en la profesionalización de la planta productiva. Esto quiere decir que continuamente proveemos programas para nuestros colaboradores, enfocados en su educación formal, como estudios de grado (primaria, secundaria, bachillerato, licenciatura) y programas de posgrado (diplomados y maestrías).
• Capacitación. Nos enfocamos en el desarrollo de habilidades técnicas (operación y mantenimiento) el cual va más allá de los conocimientos técnicos en seguridad que se refuerzan continuamente. Capacitamos en las habilidades gerenciales y competencias institucionales y reforzamos continuamente la capacitación en temas de derechos humanos y nuestro Código de Ética, dirigidos a todo el personal.
• Desarrollo. Preparamos continuamente a nuestro personal para que obtenga nuevas funciones y puestos cuando se requiere, logrando así el crecimiento de su carrera profesional dentro de la compañía.

Con el fin de mantener un clima laboral apropiado, que asegure un alto nivel de permanencia y un nivel de rotación apropiado, mantenemos un equipo adecuadamente recompensado, satisfecho, motivado y comprometido con la organización. Asimismo, buscamos potenciar la competitividad laboral, incentivar la participación y el desarrollo de talento.

En Grupo México Transportes reconocemos que una plantilla laboral capacitada, en constante aprendizaje y a la vanguardia en diversas áreas y temas operativos, son clave para que nuestras operaciones y servicios sean de excelencia.

Por esta razón, nuestra fuerza laboral tanto operativa como administrativa es capacitada anualmente en los temas y programas que se consideren claves para mejorar la eficiencia y seguridad de las áreas.

• Principales cursos impartidos: Código de Ética, derechos humanos, anti-corrupción, prevención de lavado de dinero y conflictos de interés.

Aplicamos de manera anual una evaluación al desempeño a nuestros colaboradores que nos permite conocer el cumplimiento de objetivos de nuestra fuerza laboral.

La valoración del desempeño de nuestros colaboradores nos permite identificar áreas de oportunidad y reforzar estrategias como:

• Establecimiento de objetivos
• Comunicación efectiva
• Resolución de conflictos
• Motivación y liderazgo
• Fomento del trabajo en equipo
• Toma de decisiones

Los empleados con un historial de evaluaciones al desempeño positivas pueden ser candidatos a promociones internas como valoración a su excelente trayectoria dentro de la compañía.